En 2022, 8,9 millions de salari\u00e9s ont per\u00e7u une prime d\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong> selon une \u00e9tude de la Dares (direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques). Cela repr\u00e9sente une hausse de 6,3 %<\/strong> en un an. Ces chiffres prennent en compte la participation<\/a>, l\u2019int\u00e9ressement<\/a> et l\u2019abondement<\/a>.<\/p>\n Selon la m\u00eame \u00e9tude, 52,9 % des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 non agricole sont couverts par au moins un dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong> (participation, int\u00e9ressement, PEE, PER collectif\/PERCO). Parmi les diff\u00e9rents dispositifs, le plan d\u2019\u00e9pargne entreprise (PEE)<\/a> reste le plus courant, avec 44,4 %<\/strong> des salari\u00e9s en d\u00e9tenant un. Viennent ensuite la participation (39,1 %), l’int\u00e9ressement (34,6 %) et le PERCO\/PER collectif (26,3 %).<\/p>\n Rappelons que le PER collectif<\/a> remplace peu \u00e0 peu le PERCO<\/a>, qui ne peut plus \u00eatre souscrit depuis octobre 2020.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \n D\u2019autre part, la Dares souligne que \u201cla proportion des salari\u00e9s couverts par la participation, l\u2019int\u00e9ressement ou un autre dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale varie fortement selon les secteurs d\u2019activit\u00e9<\/strong><\/em>\u201d. Par exemple, elle est de 25,6 % dans l\u2019h\u00e9bergement-restauration tandis qu\u2019elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 45 % dans la construction, 67,2 % dans l\u2019information-communication ou encore 80,3 % dans les activit\u00e9s financi\u00e8res et d\u2019assurance.<\/p>\n Puis, la couverture des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale \u00e9volue \u00e9galement selon la taille de l\u2019entreprise<\/strong>. Dans les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s, seuls 19,0 % sont couverts par au moins un dispositif. Au sein des entreprises de 10 salari\u00e9s ou plus, 60,8 % sont concern\u00e9s. Dans les entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s, cette proportion monte m\u00eame \u00e0 88,6 %. Ainsi, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, plus l\u2019entreprise est grande, plus les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale<\/a>.<\/p>\n Quels placements choisir pour votre projet patrimonial ?<\/p>\r\n D\u00e9couvrez en quelques minutes les investissements qui r\u00e9pondent \u00e0 vos objectifs. <\/p>\r\n <\/div> \r\n D\u00e9finir votre projet<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \n En 2022, 24,5 milliards d\u2019euros bruts vers\u00e9s aux salari\u00e9s des entreprises de plus de 10 salari\u00e9s<\/strong>, tous dispositifs confondus. Il s\u2019agit du montant le plus \u00e9lev\u00e9 depuis 2006<\/strong>. Cela repr\u00e9sente d\u2019ailleurs une croissance de 8,2 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cette hausse est notamment due \u00e0 l\u2019augmentation du nombre de salari\u00e9s recevant une prime (+ 6,3 %)<\/strong>.<\/p>\n Le montant moyen des primes d\u2019\u00e9pargne salariale est de 2 920 euros par salari\u00e9<\/strong>, soit + 49 euros<\/strong> par rapport \u00e0 2021. Observons les sommes distribu\u00e9es selon chaque type de prime dans le tableau ci-dessous.<\/p>\n\nPr\u00e8s de 3 000 euros en moyenne par salari\u00e9<\/h2>\n