Combien de Français bénéficient de l’épargne salariale… et pour quel montant ?

Près de 9 millions de Français perçoivent une prime d’épargne salariale

En 2022, 8,9 millions de salariés ont perçu une prime d’épargne salariale selon une étude de la Dares (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques). Cela représente une hausse de 6,3 % en un an. Ces chiffres prennent en compte la participation, l’intéressement et l’abondement.

Selon la même étude, 52,9 % des salariés du secteur privé non agricole sont couverts par au moins un dispositif d’épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PER collectif/PERCO). Parmi les différents dispositifs, le plan d’épargne entreprise (PEE) reste le plus courant, avec 44,4 % des salariés en détenant un. Viennent ensuite la participation (39,1 %), l’intéressement (34,6 %) et le PERCO/PER collectif (26,3 %).

D’autre part, la Dares souligne que “la proportion des salariés couverts par la participation, l’intéressement ou un autre dispositif d’épargne salariale varie fortement selon les secteurs d’activité”. Par exemple, elle est de 25,6 % dans l’hébergement-restauration tandis qu’elle s’élève à 45 % dans la construction, 67,2 % dans l’information-communication ou encore 80,3 % dans les activités financières et d’assurance.

Puis, la couverture des dispositifs d’épargne salariale évolue également selon la taille de l’entreprise. Dans les entreprises de moins de 10 salariés, seuls 19,0 % sont couverts par au moins un dispositif. Au sein des entreprises de 10 salariés ou plus, 60,8 % sont concernés. Dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, cette proportion monte même à 88,6 %. Ainsi, de manière générale, plus l’entreprise est grande, plus les salariés bénéficient d’un dispositif d’épargne salariale.

Près de 3 000 euros en moyenne par salarié

En 2022, 24,5 milliards d’euros bruts versés aux salariés des entreprises de plus de 10 salariés, tous dispositifs confondus. Il s’agit du montant le plus élevé depuis 2006. Cela représente d’ailleurs une croissance de 8,2 % par rapport à l’année précédente. Cette hausse est notamment due à l’augmentation du nombre de salariés recevant une prime (+ 6,3 %).

Le montant moyen des primes d’épargne salariale est de 2 920 euros par salarié, soit + 49 euros par rapport à 2021. Observons les sommes distribuées selon chaque type de prime dans le tableau ci-dessous.

Pour rappel, pour les sommes issues de la participation et de l’intéressement, les salariés ont le choix entre les percevoir immédiatement ou les placer sur un plan d’épargne salariale. En 2022, ils ont placé 5,6 milliards d’euros de participation et 6,1 milliards d’euros d’intéressement. Ils ont par ailleurs perçu immédiatement respectivement 4 et 4,1 milliards d’euros.

Notons que les salariés peuvent également effectuer des versements volontaires sur leur plan d’épargne salariale. Ceux-ci représentent 12,2 % des sommes versées sur un PEE et 16,7 % des versements sur un PERCO/PER collectif.